Conocer los tipos de contratos de trabajo vigentes en España es esencial para cualquier empleador que desee contratar conforme a la ley, optimizar su gestión de personal y evitar sanciones. Tras la reforma laboral de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), el marco contractual se ha simplificado para combatir la temporalidad y fomentar la estabilidad en el empleo.
En esta guía abordamos los principales tipos de contratos de trabajo, sus características, usos recomendados, claves, duración, requisitos y recomendaciones prácticas para pymes, autónomos y responsables de RRHH.
¿Qué son los contratos de trabajo y por qué es importante conocer sus tipos?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre empleador y trabajador que regula la relación laboral: funciones, jornada, salario, duración y derechos. Comprender los distintos tipos de contratos de trabajo permite a empleadores elegir el más adecuado según el perfil del puesto y garantizar el cumplimiento normativo.
Principales tipos de contratos de trabajo
Desde la reforma laboral, los tipos de contratos de trabajo se dividen en 4 grandes categorías:
1. Contrato indefinido
El contrato por defecto. Se celebra sin límite de tiempo y puede ser:
▫️ A jornada completa, parcial o fijo discontinuo.
▫️ Ordinario o con cláusulas específicas (discapacidad, exclusión social, etc.).
✅ Recomendado para: empleos estables y puestos estructurales.
📌Claves numéricas:
100: indefinido ordinario tiempo completo
200: indefinido ordinario tiempo parcial
300: fijo discontinuo
Transformación a indefinido: el contrato podrá convertirse automáticamente en indefinido si se encadenan contratos temporales más allá de los límites legales o si se incumplen los requisitos formales establecidos por la normativa laboral.
2. Contrato temporal
Dentro de los tipos de contratos de trabajo, los temporales solo se permiten en dos casos:
a) Por circunstancias de la producción 📈📦
Para incrementos de actividad imprevisibles o campañas temporales.
🕒 Duración máxima: 6 meses (prorrogable a 12 por convenio).
📌Claves:
402 (jornada completa)
502 (tiempo parcial)
b) Por sustitución de persona trabajadora 👤🔁
Para cubrir a una persona con derecho a reserva del puesto (baja, excedencia, etc.).
📅 Puede comenzar hasta 15 días antes del inicio de la ausencia.
📌Clave: 410 (interinidad)
🚫 Importante: El contrato por obra y servicio ha desaparecido desde 2022.
3. Contrato fijo discontinuo
Contratación indefinida para actividades intermitentes pero recurrentes (ej. campañas agrícolas, turismo estacional).
🛡️ Mismo nivel de protección que un indefinido.
📋Obligatorio reflejar criterios de llamada, duración estimada y jornada.
📌Clave: 300
✅Recomendado para: sectores con estacionalidad o actividad intermitente.
4. Contratos formativos
a) Contrato de formación en alternancia
Para compatibilizar trabajo y estudios🏫⚙️.
👤 Edad: entre 16 y 30 años (excepto formación universitaria o colectivos especiales).
📆 Duración: 3 meses a 2 años.
🤝 Requisitos: convenios entre empresa y centro educativo.
📌 Clave: 421 (formación en alternancia)
b) Contrato para la obtención de la práctica profesional
Para personas tituladas (grado, FP, máster, etc.) en los últimos 3 años 🎓.
📆 Duración: 6 a 12 meses.
⛔ Incompatible con experiencia previa en el mismo puesto.
📌Clave: 420
Tabla comparativa de tipos de contratos de trabajo
Casos prácticos: ¿Qué tipos de contratos de trabajo es mejor?
Tienda online que necesita refuerzo en Black Friday: contrato temporal por circunstancias de la producción (clave 402).
Startup que incorpora un programador junior con FP dual: contrato de formación en alternancia (clave 421).
Autónomo que contrata a su primer empleado para tareas administrativas permanentes: contrato indefinido a jornada parcial (clave 200).
Empresa turística que contrata personal cada verano: contrato fijo discontinuo (clave 300).
Consejos para elegir el contrato adecuado
🟤 Opta siempre por contrato indefinido si el trabajo es estructural.
🟤 Utiliza contratos temporales solo con causa justificada (producción o sustitución).
🟤 Revisa las bonificaciones por contratar jóvenes, personas con discapacidad, parados de larga duración, etc.
🟤 Formaliza todos los contratos por escrito (incluso si la ley permite verbal) para evitar conflictos.
🌐Enlaces a plantillas oficiales
📄 Modelos oficiales de contrato (SEPE)
Preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo
¿Qué contrato debo usar para contratar a un becario?
Si está cursando estudios: contrato de formación en alternancia. Si ya tiene el título: contrato de práctica profesional.
¿Puedo hacer un contrato indefinido a media jornada?
Sí, existe el contrato indefinido a tiempo parcial (clave 200).
¿Cuál es la duración máxima de un contrato temporal?
6 meses (o hasta 12 si lo permite el convenio colectivo del sector).
¿Se puede convertir un contrato temporal en indefinido?
Sí, automáticamente por encadenamiento de contratos, incumplimientos o por decisión empresarial.
¿Qué ocurre si no doy de alta un contrato en la Seguridad Social?
Es una infracción grave con sanciones de entre 1.000 y 10.000 euros por trabajador.
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